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发布时间:2019-10-23   作者:左汶骏    点击:966

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11月,是招聘会陆续举行的时候。从参加人数上万人的大型招聘会,到几千几百人的小型专业化双选会,再到知名企业在校园单独举行的宣讲会,各种各样的招聘会“粉墨登场”。但记者发现,随着招聘会规模的越来越大,招聘的效果反而越来越差,在许多大型招聘会,除了见到一片片人头外,求职者得到的面试机会却少之又少。招聘会的效果正越来越受到社会的关注,有关专家指出,与以往注重招聘会的规模相比,现今的招聘会应该更加注重招聘的效果。


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